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本網訊 為認真貫徹落實省公司“努力創建學習型文化企業”工作精神，武城分公司把培訓學習作為提高部室業務水平，提升工作能力的重要途徑。
武城分公司各部室人員結合自身工作，每周利用下班時間進行培訓學習，共同探討，交流工作方法，每月進行業務考試。公司還將各部室業務培訓納入本職工作進行考核，各部室每月制定學習計劃，不按期完成培訓計劃的，將按考核標準進行扣罰。目前，公司上下呈現出一種比學趕超的學習氛圍。
通過學習活動，最終激發全體人員自覺學習的興趣與能力，讓學習真正成為公司的一種制度、一種常態、一種習慣。
