文明創建工作是推進企業改革發展和構建和諧氛圍的重要基石和必要保證。臨清分公司緊緊圍繞文明創建標準、要求，以提高干部員工思想整體素質為根本，著力完善創建機制，加強黨建，文明創建工作水平有了很大提高。2015、2016連續兩年被中共聊城市委、聊城市人民政府評為“市級文明單位”，2017年11月被列入聊城市“擬推薦的2017年度省級文明單位名單”。

加強組織領導，完善創建機制

公司高度重視文明創建工作，把這項工作作為“一把手”工程，堅持統籌安排創建力量，科學制定創建規劃，調動各方積極性，形成了整體聯動、齊抓共管的大創建格局。一是強觀念，加強頂層設計。健全完善了文明創建相關管理辦法，規范了創建程序和標準，明確了工作思路和任務目標，牢固樹立了文明創建的大局意識。二是重創新，加強組織領導。繼續堅持“黨總支統一領導、黨支部牽頭負責、各線齊抓共管、員工全員參與”的大創建工作思路，不斷完善長效運行體系和聯合爭創機制；實行單位負責人“一崗雙責”工作制度，真正形成了經營管理和文明創建兩手抓兩手硬的工作格局。三是增投入，加強資金保障。公司設立圖書閱覽室、文體活動室、黨員活動室、道德講堂等設施，精心制作企業發展歷程文化長廊和辦公樓走廊格言標語展板，全面優化美化凈化辦公場所，保持衛生干凈整潔，為文明創建營造了良好外部環境。四是提效能，加強制度建設。為進一步強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，在原來的制度基礎上，繼續完善制定了《考勤管理制度》《衛生管理制度》《安全管理制度》《服務監督制度》《呼叫中心規章制度》等規章制度。為加強黨建工作，公司黨總支還制定了《三會一課制度》《民主評議黨員制度》等制度。通過完善一系列規章制度，并公開上墻，嚴格考核，狠抓落實，切實做到了年初有計劃，年終有總結，積極營造出文明和諧的工作氛圍。

加強文明黨建，著力規范黨務工作

為進一步嚴格黨員組織生活，切實提高黨的組織生活質量，公司黨總支多措并舉，嚴格落實“三會一課”制度，按時召開民主生活會，切實提高黨組織生活質量。公司黨總支從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高黨員素質，充分發揮黨員作用。一是規范黨員管理。公司黨總支建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育，較好完成了燈塔系統黨員信息的錄入工作。二是發揮典型帶動作用。在黨員中開展了黨員先鋒崗、創優爭先等活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。公司黨總支非常注重對黨員的發展培養，鼓勵優秀的群眾員工申請入黨。公司黨總支成立僅3年的時間組建1個機關支部，發展培養了4名年富力強、能力素質突出的入黨積極分子為預備黨員。公司積極參加全省建黨95周年征文活動，員工撰寫的論文《論我國中小企業文化建設的創新與發展》獲一等獎。四是全面做好黨費收繳管理、黨員組織關系接轉等工作。公司黨總支嚴格落實《黨章》和中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》，加強黨費的收繳、管理和使用工作。公司黨總支嚴格按照黨員組織關系轉接的相關規定，規范管理黨員組織關系接轉材料，辦理好相關手續。五是扎實開展“兩學一做”學習教育。一直以來，公司廣大黨員主動參與到“兩學一做”學習教育當中，立足工作崗位、履職盡責，時刻銘記黨員身份，自覺愛黨護黨為黨，敬業修德，奉獻社會。公司組織中層以上人員和全體黨員開展了一次大規模學習研討，市公司黨委副書記、副總經理孫維祥同志出席研討，并做了專題報告，同時公司還集體研討學習了《發揚釘釘子精神》《使網絡空間清朗起來》等5篇《習近平總書記系列重要講話讀本》精選篇目。六是黨群干群關系融洽，人際關系和諧。我公司十分重視黨群干群關系和人際關系的培養，著力構建融洽有序的工作氛圍。堅持主動服務基層，有效打通聯系服務群眾“最后一公里”，促使黨群干群關系更加密切；切實以破四風“抓大不放小”的準狠韌，堅決整治各種特權病、冷漠病、懶散病，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風，讓群眾實實在在地看到作風在抓、問題在改、風氣在變。

文明創建從來不是一件容易的事情。臨清分公司將始終堅持深入推進文明建設不動搖，不斷豐富文明建設內涵，不斷提高文明建設效益，不斷推動文明建設向更廣范圍、更深層次、更高水平邁進！