?

　　今年是集團精細化管理年，人員儲備及梯隊建設則是精細化管理的一個重要環節。青島分公司在順利完成年度招聘的基礎之上，對新員工進行了一線輪崗實習和職業化打造的培訓。

　　公司在新員工入職時寄予了殷切的期望：希望大家要愛崗敬業，珍惜平臺和機遇，適應工作，盡快熟悉業務；適應管理，遵守公司各項制度；適應環境，盡快融入團隊。同時鼓勵大家以歸零的心態，踏實干事，樂于奉獻，勇于創新，持續學習，以飽滿的熱情投入到工作中去。

　　為盡快熟悉公司各項業務，人力資源部規劃了近兩個月的一線實習輪崗。從客戶服務部、運行維護部到各個營業部，從熟悉有線產品，知曉裝維技能到切身參與7月份頻道調整時的上門維護和搶修，新員工們收獲的不僅僅是知識和技能，更重要的是感受到了作為一名有線人的辛苦與責任。

　　結束了一線的實習輪崗，緊鑼密鼓開展的是為期五天的職業化培訓。課程設計從強化創新能力，有線技術，團隊協作力三個方面出發，涵蓋思維導圖的應用、陽光心態、職場情商、時間與目標管理、溝通管理、職業禮儀、有線電視技術發展與現狀、山東有線APP、辦公軟件應用、拓展訓練等具體課程，系統化、體系化的提升了新員工的綜合素質。

　　培訓結束后，新員工紛紛表示入職以來的集中培訓、一線鍛煉和職業化打造使他們受益匪淺，不僅對有線行業、青島分公司有了全面立體的了解，還收獲了許多實用的職場技能。與此同時，大家也深切感受到了作為一名有線人的光榮與自豪，一定會珍惜平臺和機遇，努力工作，持續學習，更好地應對當下行業內日益激烈的市場競爭，不辜負公司和領導的期望。