本網訊 近日，即墨分公司對新員工的崗前培訓成果進行了綜合考核，經過崗位專業知識筆試和日常工作評價兩部分考核，最終有25名新員工的綜合素質達到了考核要求，通過培訓和考核，使新員工具備了走向一線服務崗位的綜合要求。
去年12月中旬，通過嚴格選拔，有6名話務員，7名客戶經理，7名營業員經過綜合培訓后，走上實習崗位。三個月的學習和實踐，他們通過老員工的“傳、幫、帶”，基本上掌握了各自崗位所需的基本技能。通過對《山東有線全省客戶服務手冊》的學習，更加深刻地學習了公司制度和相關的管理規范，為更好地服務用戶打下了良好的基礎。
此次新員工的業務培訓考核工作，樹立了新員工不斷學習的思想，增強了新員工的團隊意識和拼搏精神，一些新員工的潛力和優點得到了挖掘，對今后的工作起到了積極的促進作用。
